13,50 zł. Opłata ewidencyjna. 1,50 zł. KOSZT. 161,50 zł. *Istnieje możliwość pozostawienia dotychczasowych tablic rejestracyjnych, dzięki czemu możemy zaoszczędzić 80 złotych. Z większym wydatkiem muszą liczyć się kierowcy, którym zamarzy się indywidualna tablica rejestracyjna. W tym przypadku, do tego ile kosztuje rejestracja Propozycje rządu. /. Shutterstock. REKLAMA. Minimalne wynagrodzenie za pracę (tzw. płaca minimalna, najniższa krajowa pensja miesięczna) ma wynieść od 1 stycznia 2024 r. - 4242 zł, a od od 1 lipca 2024 r. - 4300 zł. Taka jest propozycja rządu. Poinformowała o tym 13 czerwca 2023 r. Na skróty: Obowiązki pracodawcy na przełomie roku związane z urlopami pracowników. Udzielenie pracownikom zaległych urlopów. Przyznanie nowych dni urlopu wypoczynkowego. Plan urlopów. Ekwiwalent urlopowy. Dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Zaplanowanie czasu pracy. Wynagrodzenie pracowników. To, ile wyniosą ostatecznie, zależy od wielu czynników. Inny będzie koszt rejestracji samochodu nowego, sprowadzonego z zagranicy czy pojazdu używanego. Poniżej przedstawiamy trzy przykładowe kalkulacje. 1. Rejestracja nowego samochodu lub używanego, który wcześniej był zarejestrowany na terenie Polski: Titanic wypłynął do nowego jorku 10 kwietnia 1912roku, wśród 2200 osób znajdujących się na pokładzie byli pasażerowie podróżujący I,II,III klasą oraz załoga. diagram pokazuje procentowy skład osobowy titanica z dokładnością do 1%(pasażerowie I klasy Vay Nhanh Fast Money. Czekają nas wielkie podwyżki rachunków. Niektóre szybciej niż od nowego roku 24 lipca 2022, 8:01. 3 min czytania Prognozy przyszłorocznych rachunków nie są kolorowe – podwyżki dotykają każdego rodzaju mediów. W niektórych przypadkach niekorzystne dla odbiorców zmiany cen zapadną wyjątkowo szybko. Część najprawdopodobniej odczujemy jeszcze latem i wraz z początkiem sezonu grzewczego. Co gorsza, oszczędzanie energii może nic nie dać. Są już bowiem tacy, którzy płacą więcej, mimo że zużywają mniej prądu niż wcześniej. Tym razem rachunki wzrosną nie tylko od początku roku. | Foto: Daniel Dmitriew / East News Sprzedawcy energii upominają się w URE o podwyższenie rachunków jeszcze w tym roku. Gdy uzyskają zgodę regulatora, taryfy będą mogli zmienić po dwóch tygodniach Mieszkańcy Warszawy podwyżki odczuli jeszcze szybciej. Za prąd płacą więcej już od czerwca i to nawet mimo mniejszego zużycia Przed sezonem nad nowymi taryfami pracują ciepłownie. Już jesienią można spodziewać się podwyżek rzędu kilkudziesięciu procent Wyższych rachunków chcą też wodociągi. We wrześniu Wody Polskie przyjrzą się ich kolejnym wnioskom o podwyżki Więcej takich informacji znajdziesz na stronie głównej Dostawcy mediów już ustawiają się w kolejce po zmiany cen w taryfach. Pierwsze zmiany najprawdopodobniej odczujemy w rachunkach za prąd. Twarde lądowanie może nastąpić jeszcze w czasie wakacyjnych urlopów. Jak podał Urząd Regulacji Energetyki, z prośbą o rozpatrzenie swoich wniosków o nowe taryfy, zgłosiło się trzech z czterech objętych systemem taryfowym podmiotów. Na razie URE analizuje dokumenty, a firmy zostały poproszone o dodatkowe uzupełnienia. Jeśli jednak Urząd uzna postulaty za zasadne i firmy dostaną zielone światło, mogą zmienić swoje cenniki najszybciej po 14 i nie później niż po 45 dniach od decyzji. A to oznacza, że w najbardziej pesymistycznym dla odbiorców scenariuszu podwyżki nastąpiłyby jeszcze przed powrotem z wakacyjnego wypoczynku. To, co może stać się na rynku, zwiastują zmiany w Warszawie, w której firma Polska nie jest zobowiązana do składania wniosków taryfowych. W stolicy nowy cennik obowiązuje od czerwca – w górę poszła opłata handlowa oraz taryfa za energię. Czytaj także w BUSINESS INSIDER Mieszkańcy mogą się zdziwić. Zgodnie z otrzymanymi prognozami, za mniejsze zużycie zapłacą więcej niż wcześniej. Wcześniej za zużycie na poziomie 193 kWh płacili 168 zł. Teraz mimo ograniczenia poboru prądu do 170 kWh, faktura pokazuje ponad 190 zł do zapłaty. Trzeba przygotować się na to, że pomimo mniejszego zużycia... | materiały prasowe ...zapłacimy więcej niż w poprzednich miesiącach. | materiały prasowe Im bliżej zimy, tym więcej do zapłacenia Nawet jeśli URE zatwierdzi zmiany taryf i pozwoli podnieść rachunki już teraz, nie oznacza to, że uda się uniknąć kolejnych zmian na przełomie roku. Sytuacja na rynku energii podyktowana niedoborami surowców i w efekcie rekordowo wysokimi cenami na Towarowej Giełdzie Energii sprawia, że od stycznia najprawdopodobniej znów spotkamy się ze zmianą cennika. Jak wysoko ceny prądu pójdą w górę? Wydaje się, że kilkadziesiąt procent nie powinno nikogo dziwić. Zwłaszcza że w piśmie, do którego dotarł serwis prezes URE alarmował rząd, że ceny w 2023 r. mogłyby wzrosnąć nawet do 180 proc., w związku z czym konieczne są działania ochronne najbardziej wrażliwych odbiorców. Dalsza część artykułu pod video: Co najmniej od przyszłego roku można spodziewać się również nowych taryf za gaz. Rząd zapowiedział, że ochrona i konieczność zatwierdzania cenników przez URE w tym przypadku zostanie przedłużona do 2027 r. To zahamuje szybujący wzrost cen, jednak całkowicie go nie powstrzyma. Napięty sezon grzewczy Przed końcem roku czekają nas z pewnością podwyżki taryf za ciepło, które odczujemy wraz z rozpoczęciem się sezonu grzewczego. W poszczególnych miastach mogą mieć różną skalę, jednak to, co może czekać większość z nich, ilustruje niedawne zaakceptowanie taryf dla Olsztyna. Od 1 sierpnia będzie tam obowiązywać taryfa przewidująca podwyżkę w skali 20,5 proc. Mieszkańcy innych miast również powinni liczyć się z podwyżkami rzędu kilkudziesięciu procent, najprawdopodobniej jeszcze w tym sezonie. Zwłaszcza że miejskie ciepłownie to zazwyczaj miękkie podbrzusze samorządów – ich sytuacja finansowa i bez kryzysu pozostawiała wiele do życzenia. Droższa woda Wysokie koszty energii odbijają się też na innych przedsiębiorstwach. O swoje koszty, których nie są w stanie pokryć uzyskiwane dotąd rachunki, upominają się miejskie wodociągi z całej Polski. Jak wynika z ankiety zorganizowanej przez Izbę Gospodarczą Wodociągi Polskie, ponad 80 proc. firm wnioskowała o nowe taryfy. Jednocześnie aż 70 proc. odnotowało stratę już w I kw. 2022 r., a więc jeszcze przed wojennymi zawirowaniami na rynku energii i gazu. Od dłuższego czasu trwało jednak przeciąganie liny o to, by Wody Polskie (które w tym przypadku są regulatorem rynku) zezwoliły na podnoszenie rachunków. Dotychczas opierały się temu, argumentując, że skala podwyżek jest bezzasadna i wynika z zaniedbań właścicielskich samorządów. Zwłaszcza że dotychczas taryfy były zatwierdzane w trzyletniej perspektywie 2021-2024. Samorządy stwierdzają jednak, że przy obecnych wahaniach cen system ten jest niewydolny. Wskazują, że przy tak dynamicznej inflacji podwyżki powinny sięgnąć kilkudziesięciu procent. Na razie jednak skala podwyżek jest stosunkowo niewielka. Jak podają Wody Polskie, obecnie średni wzrost cen za wodę wynosi 8,33 proc. Łącznie średnie wzrosty za zbiorowe zaopatrzenie w wodę i odprowadzanie ścieków w Polsce wynoszą 9,42 proc. Na skutek licznych protestów, regulator przyjrzy się jednak we wrześniu ponownie wnioskom wodociągów. A to oznacza, że również za wodę również zapłacimy niebawem zauważalnie więcej. Podatnicy rozliczający deklarację PIT-28 (dochody opodatkowane ryczałtem ewidencjonowanym np. z prywatnego najmu) zastanawiają się, czy muszą rozliczyć zeznanie roczne do 31 stycznia. Czy mają czas do końca kutego 2022 roku?Ryczałt na PIT-28 do końca stycznia czy lutego?Wielu podatników pamięta, że swój druk PIT-28 musieli rozliczać jako jedni z pierwszych, już na początku roku podatkowego. Jeśli od lat są na ryczałcie ewidencjonowanym, to pod koniec stycznia zwyczajowo przypominają sobie o deklaracji PIT-28, którą dawniej składano do 31 dnia pierwszego miesiąca nowego już kolejny rok z rzędu nie muszą się oni tak spieszyć. Ustawowy termin rozliczania PIT-28 za 2021 rok to dopiero koniec lutego 2022 roku. W tym roku będzie to poniedziałek 28 lutego 2022 termin na rozliczenie PIT przypadał w sobotę lub dzień wolny od pracy, to przesuwa się na pierwszy dzień roboczy (np. zwykle poniedziałek po weekendzie – jak miało to miejsce w 2021 roku).Kto rozlicza PIT-28?Druk PIT-28 obejmuje przychody podatników, który podjęli decyzję o rozliczeniu na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Z rozliczenia takiego skorzystać mogą podatnicy prowadzący samodzielną działalność gospodarczą lub wspólnicy spółek cywilnych lub jawnych oraz podatnicy rozliczający przychód z najmu, podnajmu, dzierżawy, poddzierżawy i umów o podobnym charakterze. Formularz obsługuje dwie grupy rozliczeń i należy go wypełniać jako:PIT-28 firma,PIT-28 najem (PIT-28 za wynajem).Od kiedy składa się PIT-28?Od kilku sezonów rozliczeń rocznych deklaracja PIT-28 to zeznanie roczne z najkrótszym okresem do składania w urzędzie skarbowym. Fiskus przyjmuje ten druk tylko w okresie od 15 lutego do 28 lutego 2022 roku. Ryczałtowcy mają więc tylko dwa tygodnie na złożenie tego rozliczenia w skarbówce lub wysyłkę screen własny z druku MFZałączniki do PIT-28Do druku PIT-28 można stosować załączniki: PIT-28/B, PIT/O, PIT/D, PIT-2K, PIT/WZR oraz NIP-7 lub deklaracjiPIT-28/PIT-28S (24)Zeznanie o wysokości uzyskanego przychodu, wysokości dokonanych odliczeń i należnego ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych (także zarząd sukcesyjny)PIT-28/B (18)Informacja o przychodach podatnika z działalności prowadzonej w formie spółki (spółek) osób fizycznychPIT/O (26)Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) przez podatnika w 2021 (8)Informacja o dochodach małoletnich dzieci, podlegających łącznemu opodatkowaniu z dochodami rodzicówPIT/B (18)Informacja o wysokości dochodu (straty) z pozarolniczej działalności gospodarczej w 2021 rok bez załącznika PIT-28/AW rozliczeniu podatkowym za 2021 rok nie ma już obowiązku dołączania formularza PIT-28/A do rozliczenia PIT-28 sporządzanego w związku z rozliczeniem działalności prowadzonej na własne nazwisko oraz z najmu, podnajmu, dzierżawy, poddzierżawy lub innych umów o podobnym charakterze. Wszystkie informacje niezbędne dla organów podatkowych, zwarte na PIT-28/A pobierane są z rejestru CEiDG oraz zawarte są w deklaracji przez internet, w Twój e-PIT i papierowoDeklarację PIT-28 można składać internetowo lub tradycyjnie, na formularzu drukowanym. Od 15 lutego 2022 roku podatnicy znajdą także przygotowane wstępnie rozliczone zeznania podatkowe w rządowej usłudze Twój roczneWynajemHOT Rozpoczęcie nowej pracyZmiana pracy i urlop: co musisz wiedziećAutor: Zespół redakcyjny Indeed3 stycznia 2022Zgodnie z obowiązującymi przepisami każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar zależy od stażu pracy. Jak jednak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego przy zmianie pracy? Co zrobić, jeśli nowa umowa została podpisana w trakcie roku? Oto krótki poradnik wyjaśniający zasady związane z urlopem w przypadku zmiany pracowniczeUrlop to jeden z przywilejów pracowniczych wynikających z zapisów Kodeksu pracy. Dokument ten dotyczy stosunku pracy między zatrudnionym a zatrudniającym. Pod pojęciem zatrudnionego rozumie się jedynie tych pracowników, którzy podpisali umowę o pracę. Zapisy zawarte w Kodeksie pracy nie dotyczą zatem osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło bądź umowa wypoczynkowy to dni wolne, które powinny pomóc wszystkim pracownikom nabrać sił i energii do prawidłowego wykonywania obowiązków zawodowych. Każda praca męczy — zarówno w biurze, jak i na hali produkcyjnej. Dlatego istotne jest, aby pracodawca zapewnił podwładnym możliwość odpoczynku. Ma to również niezwykle ważny wpływ na atmosferę w pracy. Przemęczeni podwładni są bardziej skłonni do kłótni i popełniania błędów. Nie potrafią się skupić, a ich efektywność znacznie spada. Dni wolne pozwalają nabrać dystansu, oczyścić umysł i uspokoić nerwy. Po takim okresie człowiek zupełnie inaczej patrzy na swoich kolegów i koleżanki, a także jest w stanie skoncentrować się na wykonywanych czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?Zgodnie z obowiązującym prawem urlop wypoczynkowy to okres, w którym każdy pracownik ma prawo do płatnych dni wolnych. W tym czasie nie trzeba wypełniać obowiązków służbowych. Wszystkie zasady dotyczące wymiaru urlopu znajdują się w Kodeksie pracy. Przepisy podają dwa wymiary urlopu wypoczynkowego: 20 dni oraz 26 dni. Liczba dni do wykorzystania przez danego pracownika zależy od łącznego stażu pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami (a dokładnie z art. 154 Kodeksu pracy) zatrudniony ma prawo do:20 dni przy stażu pracy wynoszącym mniej niż 10 lat,26 dni przy stażu trwającym co najmniej 10 liczymy staż pracy?W Kodeksie pracy nie ma dokładnie wyjaśnionego pojęcia stażu pracy. Przyjmuje się, że są to wszystkie okresy, w których pracownik świadczył zadania na podstawie umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia, czy jest to umowa podpisana na czas określony czy nieokreślony. W staż pracy wliczają się zatem wszystkie okresy próbne. Oprócz tego pod uwagę bierze się także urlop wypoczynkowy, rodzicielski czy wychowawczy oraz okresy edukacji. Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy w staż pracy wlicza się:3 lata za ukończenie szkoły zasadniczej lub równorzędnej zawodowej (obecnie są to szkoły branżowe);5 lat za ukończenie szkoły średniej zawodowej;4 lata za ukończenie szkoły średniej (technikum, liceum ogólnokształcące bądź profilowane);6 lat za ukończenie szkoły policealnej;8 lat za ukończenie szkoły wyższej i uzyskanie tytułu licencjata bądź jest, że każdy z powyższych etapów edukacji musi być udokumentowany odpowiednim świadectwem lub dyplomem. Okresów tych się nie sumuje. Jeśli zatem pracownik ukończył liceum ogólnokształcące, a później studia magisterskie, to wlicza się tylko 8 lat za studia wyższe, a nie 4 lata za liceum plus dodatkowe 8 lat. Aby kadry mogły wyliczyć wymiar urlopu, należy zaraz po podpisaniu umowy przedstawić oryginały pracy a wykorzystanie urlopuW większości przypadków pracownicy muszą wykorzystać przysługujący urlop w jednym roku kalendarzowym. Czasami jednak zasada ta jest niemożliwa do zrealizowania. Dzieje się tak, gdy pracownik zmienia pracę w trakcie roku kalendarzowego. W tym wypadku istotny jest okres wypowiedzenia. Zgodnie z przepisami trwa on:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż pół roku;3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 pod uwagę powyższe okresy wypowiedzenia, nie zawsze udaje się wykorzystać wszystkie dni urlopowe. Czasami pracodawca woli, by podwładny dokończył jak najwięcej zadań bądź pomógł szkolić swojego zastępcę. W takiej sytuacji na zakończenie pracy kadry obliczają ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, który wypłacany jest przy ostatniej o urlopie dla nowego pracodawcyKażdy pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. To właśnie w tym piśmie zawarte są wszystkie informacje o przebiegu zatrudnienia, liczbie przepracowanych lat, zakresie obowiązków czy wykorzystanym urlopie i wypłacie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Na początku nowej pracy zatrudniony musi dostarczyć kadrom powyższy dokument, dzięki czemu nowy pracodawca może wyliczyć wymiar urlopu oraz staż pracy jest niezwykle ważne nie tylko do określenia, ile dni urlopowych przypada na następny rok, lecz także do wyliczenia wysokości emerytury. Dlatego każde pismo tego rodzaju musi być w nowej pracy przy ekwiwalencie za niewykorzystany urlop u poprzedniego pracodawcyZałóżmy, że udało Ci się znaleźć nową, lepszą pracę. Twój zakres obowiązków będzie inny, pensja wyższa, a możliwości rozwoju przedstawiają się świetnie. To prawdziwe spełnienie marzeń. Po złożeniu wypowiedzenia udało Ci się ustalić w trakcie rozmowy z poprzednim pracodawcą, że jeśli nie uda Ci się skorzystać z pozostałych dni urlopowych, otrzymasz ekwiwalent. Taka informacja znajduje się też we wspomnianym już świadectwie pracy. W takiej sytuacji urlop w nowej pracy nalicza się wprost proporcjonalnie do stażu pracy w nowej firmie. Oznacza to, że po ukończeniu pierwszego miesiąca wykonywania obowiązków pracownik ma prawo do 1/12 wymiaru. Wymiar urlopu w tym wypadku to 20 dni lub 26 w zależności od całkowitego stażu pracy. W momencie rozpoczęcia nowego roku kalendarzowego możesz już skorzystać z pełnego urlopu urlop a nowa umowa z tym samym pracodawcąCzasami zdarza się, że pracownik podpisuje nową umowę z tym samym pracodawcą, na przykład kiedy po zakończeniu umowy na czas określony zatrudniający przedłużył umowę. Niestety pracownikowi nie udało się wykorzystać poprzedniego urlopu. Co w takiej sytuacji zrobić? Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu w formie finansowej? W takiej sytuacji pracownik i zatrudniający z reguły podejmują decyzję o wykorzystaniu zaległego urlopu już w trakcie nowej umowy. Nie ma przy tym konieczności wypłaty żadnych świadczeń finansowych. Warto przy tym pamiętać, że w każdym przypadku osoba zatrudniona zobowiązana jest wykorzystać zaległe dni do końca września kolejnego roku pracodawca ma prawo przerwać urlop pracownika?Często pojawia się pytanie, czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Taka sytuacja jest możliwa tylko w ściśle określonych sytuacjach, na przykład jeśli nikt nie jest w stanie wykonać konkretnych obowiązków, a tylko nieobecna osoba ma kompetencje oraz wiedzę, by to zrobić. Zgodnie z prawem przełożony może zażądać powrotu podwładnego, jeżeli ta nieobecność zakłóca pracę w firmie. Nie może się to jednak zdarzać za każdym razem, gdy dana osoba planuje wyjechać z rodziną bądź przyjaciółmi. Jeśli pracodawca wiedział, że mogą pojawić się pewne zakłócenia, to wezwanie nie może mieć miejsca, ponieważ mógł wcześniej zapewnić odpowiednie urlopu oraz nakaz powrotu traktowane jest jako polecenie służbowe. W takiej sytuacji podwładny musi dostosować się do życzenia przełożonego. Jeżeli tego nie zrobi, może spodziewać się kary dyscyplinarnej lub zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym. Warto przy tym pamiętać, że w przypadku wcześniejszego powrotu to pracodawca musi opłacić zatrudnionemu bilet. Zwraca także kwotę za wykupione miejsce hotelowe oraz inne koszty urlop wypoczynkowy to jedno z najważniejszych praw każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Wbrew temu, co uważa wiele osób, zmiana pracy nie wpływa w istotny sposób na urlop wypoczynkowy. Prawo zostało skonstruowane tak, by jak najłatwiej rozwiązać ten problem. Właśnie dlatego pojawia się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, a wszystkie informacje na ten temat znajdują się w świadectwie pracy. Tabela wyliczeń emerytur od lipca 2022. Nowe stawki- brutto i netto. Jak będą wyglądały emerytury?>>> >>>archiwum polskapressReforma (PIT 12 proc.) ma wejść w życie od 1 lipca. Po zmianie podatku z 17% na 12% zmienią się stawki wypłacanych emerytur. Sprawdź, ile pieniędzy od lipca 2022 otrzymają seniorzy. Sprawdź o ile wzrośnie Twoja emerytura po wprowadzeniu nowych zasad rozliczenia PIT. Zobacz tabelę wyliczeń- stawki brutto i netto. Reforma ma wejść w życie od 1 lipca i od lipca niższa stawka będzie stosowana przez ZUS przy pobieraniu zaliczek na roczny podatek. Nadpłacone zaliczki za okres styczeń- czerwiec urząd skarbowy zwróci po zatwierdzeniu rocznego rozliczenia będzie dotyczyć niższej ze stawek PIT-u – z 17 do 12 proc. i obejmie osoby uzyskujące dochody do zł rocznie. Natomiast wyższa ze stawek – 32 proc. od nadwyżki ponad – zostanie bez otrzymujące emerytury w wysokości do 2500 zł brutto nic nie skorzystają na tej zmianie (o ile nie mają innych dodatkowych dochodów opodatkowanych PIT) bowiem cały ich dochód z takiej emerytury mieści się w kwocie zwolnionej z podatku – 30 000 mają być emerytury od lipca 2022. Stawki brutto i ofertyMateriały promocyjne partnera Minister Edukacji i Nauki podpisał trzy projekty rozporządzeń. Wprowadzone zmiany obejmują nowy przedmiot historia i teraźniejszość oraz podstawy programowe przedmiotów historia (zakres podstawowy i rozszerzony) oraz wiedza o społeczeństwie (zakres rozszerzony).Dziś, 8 marca br. Minister Edukacji i Nauki podpisał trzy projekty rozporządzeń zmieniających rozporządzenia: w sprawie podstawy programowej wychowania przedszkolnego oraz podstawy programowej kształcenia ogólnego dla szkoły podstawowej, w tym dla uczniów z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu umiarkowanym lub znacznym, kształcenia ogólnego dla branżowej szkoły I stopnia, kształcenia ogólnego dla szkoły specjalnej przysposabiającej do pracy oraz kształcenia ogólnego dla szkoły policealnej, w sprawie podstawy programowej kształcenia ogólnego dla liceum ogólnokształcącego, technikum oraz branżowej szkoły II stopnia, w sprawie ramowych planów nauczania dla publicznych szkół. Nowy przedmiot historia i teraźniejszość Nowy przedmiot historia i teraźniejszość zastąpi w liceum ogólnokształcącym i technikum oraz w branżowej szkole I stopnia przedmiot wiedza o społeczeństwie (w zakresie podstawowym). Wymiar godzin zajęć przedmiotu historia i teraźniejszość będzie wynosił: liceum ogólnokształcące – klasa I – 2 godziny, klasa II – 1 godzina (łącznie 3 godziny), technikum – klasa I – 1 godzina, klasa II – 1 godzina, klasa III – 1 godzina (łącznie 3 godziny), branżowa szkoła I stopnia – klasa I – 1 godzina Harmonogram zmian Przedmiot będzie wprowadzany sukcesywnie, tj. w roku szkolnym 2022/2023 w klasie I liceum ogólnokształcącego, technikum i branżowej szkoły I stopnia. W kolejnych latach zmiana obejmie kolejne klasy. Uczniowie, którzy rozpoczęli kształcenie w szkołach ponadpodstawowych przed rokiem szkolnym 2022/2023, nie będą objęci tą zmianą (będą uczyć się zgodnie z dotychczasową podstawą programową wiedzy o społeczeństwie). Kwalifikacje wymagane od nauczycieli Kwalifikacje do nauczania przedmiotu historia i teraźniejszość posiadają nauczyciele, którzy mają kwalifikacje do nauczania historii i wiedzy o społeczeństwie. Kursy doskonalące dla nauczycieli Od czerwca br. nauczyciele będą mogli uczestniczyć w kursie doskonalącym, który pomoże im przygotować się do prowadzenia zajęć z przedmiotu historia i teraźniejszość od roku szkolnego 2022/2023. Kurs będzie prowadzony online i będzie dostępny na Zintegrowanej Platformie Edukacyjnej. Szkolenie będzie zorganizowane kaskadowo – w pierwszej kolejności zostaną przygotowani nauczyciele konsultacji/doradcy z placówek doskonalenia nauczycieli, którzy następnie będą prowadzić szkolenie dla nauczycieli nowego przedmiotu. Program kursu będzie obejmował poznanie treści podstawy programowej nowego przedmiotu, metodykę nauczania oraz materiały i narzędzia edukacyjne do wykorzystania w nauczaniu i uczeniu się tego przedmiotu, w szczególności dostępne na Zintegrowanej Platformie Edukacyjnej. O szczegółach będziemy informować za pośrednictwem strony internetowej MEiN i Ośrodka Rozwoju Edukacji. E-materiały Nauczyciele będą mogli korzystać z już dostępnych e-materiałów zamieszczonych na Zintegrowanej Platformie Edukacyjnej z zakresu historii oraz wiedzy o społeczeństwie. Zasoby te będą zinwentaryzowane pod kątem przydatności do nauczania i uczenia się nowego przedmiotu historia i teraźniejszość. Po inwentaryzacji lista przedmiotów na Zintegrowanej Platformie Edukacyjnej zostanie uzupełniona o nowy przedmiot (historia i teraźniejszość), do którego zostaną przypisane odpowiednie e-materiały. Ministerstwo Edukacji i Nauki podejmuje również starania o uzupełnienie brakujących na platformie zasobów, tak aby nauczyciele nowego przedmiotu mieli dostęp do nich przed rozpoczęciem nowego roku szkolnego. Podręczniki Informacja o podręcznikach do nowego przedmiotu będzie zamieszczana – w miarę wpływu wniosków o dopuszczenie do użytku szkolnego – na stronie internetowej MEiN. Zmiany w podstawie programowej przedmiotów historia (zakres podstawowy i rozszerzony) oraz wiedza o społeczeństwie (zakres rozszerzony) Zakres zmian programowych W przypadku historii zmiany mają charakter punktowy. Polegają także na wydłużeniu narracji historycznej o okres 2004-2015 z jednoczesną redukcją wybranych zagadnień historycznych w ramach poszczególnych epok. W przypadku wiedzy o społeczeństwie (zakres rozszerzony) zmiany wiążą się z zastąpieniem przedmiotu wiedza o społeczeństwie (zakres podstawowy) przedmiotem historia i teraźniejszość (zakres podstawowy), ale polegają również na zmianie koncepcji przedmiotu. Wymiar godzin historii i wiedzy o społeczeństwie (zakres rozszerzony) Wymiar godzin historii w zakresie podstawowym z obecnych 8 zostanie zmniejszony do 7 godzin (w cyklu kształcenia). Lekcje historii w ostatniej klasie liceum ogólnokształcącego i technikum będą realizowane do końca pierwszego semestru. Wymiar godzin przedmiotów: historia oraz wiedza o społeczeństwie w zakresie rozszerzonym nie ulegnie zmianie w stosunku do stanu obecnego i będzie wynosić odpowiednio: 6 h (historia) i 8 h (wiedza o społeczeństwie) w cyklu kształcenia. Harmonogram zmian Zmieniona podstawa programowa historii oraz wiedzy o społeczeństwie (w zakresie rozszerzonym) oraz zmiany w tym zakresie w ramowych planach nauczania dla publicznych szkół będą wdrażane sukcesywnie od roku szkolnego 2022/2023 począwszy od klasy pierwszej liceum ogólnokształcącego i technikum. Podręczniki W przypadku podręczników do historii oraz wiedzy o społeczeństwie (zakres rozszerzony) zmiany tylko w niewielkim zakresie polegają na dodaniu treści nauczania (zagadnień), które nie są obecne w aktualnej podstawie programowej tych przedmiotów. Dlatego też nauczyciele i uczniowie w dalszym ciągu będą mogli korzystać z podręczników już dopuszczonych do użytku szkolnego do tych przedmiotów. Pozostałe zmiany Branżowa szkoła II stopnia Zrezygnowano z przedmiotu wiedza o społeczeństwie, który miał być realizowany w tym typie szkoły od roku szkolnego 2022/2023. Absolwenci branżowej szkoły I stopnia, którzy decydują się na kontynuację nauki w branżowej szkole II stopnia, mieli w toku kształcenia (w szkole podstawowej i w branżowej szkole I stopnia) przedmioty: historia oraz wiedza o społeczeństwie, a od roku szkolnego 2025/2026 – będą po kursie historii i wiedzy o społeczeństwie w szkole podstawowej oraz historii, historii i teraźniejszości w branżowej szkole I stopnia. Branżowa szkoła I stopnia, technikum i branżowa szkoła II stopnia Dodano przepis, który umożliwia realizację obowiązkowych zajęć edukacyjnych z zakresu kształcenia ogólnego w oddziale, grupie oddziałowej i grupie międzyoddziałowej. Proponowane rozwiązanie ułatwi szkołom prowadzącym kształcenie w zawodach uruchomienie tego kształcenia pomimo mniejszej liczby uczniów w danym zawodzie. Zajęcia z zakresu kształcenia zawodowego nadal będą odbywały się odrębnie dla każdego zawodu. Branżowa szkoła II stopnia (dla absolwentów gimnazjum oraz ośmioletniej szkoły podstawowej) Odstąpiono od określania wymiaru praktyk zawodowych odbywanych przez słuchaczy branżowej szkoły II stopnia, ponieważ wymiar ten został określony w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 16 maja 2019 r. w sprawie podstaw programowych kształcenia w zawodach szkolnictwa branżowego oraz dodatkowych umiejętności zawodowych w zakresie wybranych zawodów szkolnictwa branżowego.

ile do nowego roku